現行分娩產假是 8 星期，在分娩前後請。妊娠 3 個月以上流產 4 星期、2 個月以上未滿 3 個月 1 星期、未滿 2 個月 5 日。

產假薪水怎麼算？

適用勞基法的勞工，受僱滿 6 個月以上，8 星期產假工資照給；未滿 6 個月的減半發給。公教人員等其他身分依各自法令。

陪產假有幾天？什麼時候要請完？

陪產檢及陪產假合計 7 日，薪資照給。陪產檢在配偶懷孕期間請；陪產要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請完。

還沒有。這是行政院 115 年 5 月 28 日送立法院審議的修正草案；到 2026 年 11 月 10 日我們查核時，沒有找到三讀通過或施行日期的公告，現在仍是產假 8 週、陪產檢及陪產假 7 日。

資料查核：2026年11月10日，依下方列出的政府網站整理。規定若有更新，以主管機關公告為準。

下面依《性別平等工作法》第 15 條整理，是 2026 年 11 月 10 日仍然適用的版本。

現行產假、產檢假與陪產假

《性別平等工作法》規定產假薪資「依相關法令計算」。適用《勞動基準法》的勞工，依第 50 條：分娩前後的 8 星期產假，以及妊娠 3 個月以上流產的 4 星期產假，受僱滿 6 個月以上的工資照給，未滿 6 個月的減半發給。

公教人員、或不適用勞基法的工作，產假薪資依各自的法令；不確定自己適用哪一套，可以先問公司人資。

經醫師診斷需要安胎休養的，治療、照護或休養期間的請假與薪資，也依相關法令辦理，請先拿診斷證明和公司確認。

產檢假 7 日是給懷孕的本人，陪產檢及陪產假 7 日是給配偶。陪產檢可以在配偶懷孕期間陪同產檢時請；陪產的部分，要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請完。

這兩種假的薪資都照給。公司付了薪資之後，其中各超過 5 日的部分（也就是第 6、7 日），可以向勞保局申請政府補助，所以這兩天的薪水不是由公司全額吸收。

產後要請育嬰留職停薪、領津貼的，可以接著看育嬰留停津貼怎麼申請。

行政院在 115 年 5 月 28 日通過《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文修正草案，送立法院審議。和本文有關的內容是：

到 2026 年 11 月 10 日我們查核時，在行政院、勞動部網站沒有找到三讀通過或公告施行日期的消息。新法施行前，請照上面表格的現行規定；正式上路後我們會更新這篇。

本文內容依下列官方頁面整理，括號內為我們查核時頁面標示的日期或狀態。

產假有幾天？: 現行分娩產假是 8 星期，在分娩前後請。妊娠 3 個月以上流產 4 星期、2 個月以上未滿 3 個月 1 星期、未滿 2 個月 5 日。
產假薪水怎麼算？: 適用勞基法的勞工，受僱滿 6 個月以上，8 星期產假工資照給；未滿 6 個月的減半發給。公教人員等其他身分依各自法令。
陪產假有幾天？什麼時候要請完？: 陪產檢及陪產假合計 7 日，薪資照給。陪產檢在配偶懷孕期間請；陪產要在配偶分娩當日及前後合計 15 日內請完。
產假 12 週、陪產假 14 日上路了嗎？: 還沒有。這是行政院 115 年 5 月 28 日送立法院審議的修正草案；到 2026 年 11 月 10 日我們查核時，沒有找到三讀通過或施行日期的公告，現在仍是產假 8 週、陪產檢及陪產假 7 日。